Зад бирократската формулација „единствен и усогласен систем на плати во јавниот сектор“ се крие реформа што директно се однесува на начинот на кој се трошат јавните пари – односно парите што во најголем дел доаѓаат од даноците и придонесите што ги плаќаат граѓаните и компаниите.
Колку луѓе работат во јавниот сектор, на кои позиции се вработени, колку заработуваат и според кои правила се утврдува нивната плата? Македонија почнува да подготвува систем со кој овие податоци и правилата за нивно утврдување треба да бидат поусогласени и полесно споредливи.
Во јавниот сектор и натаму се применуваат различни правила, процедури и практики при утврдувањето и исплатата на платите, што создава нееднаквости и го отежнува воспоставувањето единствени стандарди за вреднување на работата.
Северна Македонија подготвува нов систем со кој платите во јавниот сектор треба да преминат од сегашната фрагментирана поставеност во поцентрализирана, усогласена и дигитализирана рамка. Како еден од моделите ќе се користи грчкиот Единствен орган на исплата, кој централизирано ...
Грчкиот Единствен орган за исплата влегува како урнек за македонскиот закон кој Брисел го бара со години Експертска мисија од грчкото Министерство за финансии и националната економија од 14 до 18 септември престојува во Скопје за да помогне во воспоставување нов, централизиран ...